+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

Дата публикации Организация открыла обособленное подразделение и набирает туда персонал. Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли работодатель перевести ее на другую должность во вновь открытое подразделение? Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, можно перевести на другую должность с ее письменного согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как отозвать работника из отпуска?

Перевод работника во время отпуска

Перевод возможен по соглашению сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Согласно ч. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы должность , перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. В организации в связи с реорганизацией планируется сокращение ее должности. Работница согласна на перевод на другую должность.

Требуется ли ей для оформления прерывать отпуск и выходить на работу? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Восстановить пароль. Перейти к содержанию.

Главная Новости Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска? Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска? Обоснование: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Кадровая служба. Вопрос недели: Имеют ли приоритет штатные преподаватели в распределении учебной нагрузки в учебном заведении?

Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:.

Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Как оформить перевод сотрудника

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Новая работа должна соответствовать квалификации работника. Работодатель обязан перевести работника, если:. Порядок перевода.

Перевести сотрудника на другую работу можно по разным Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ст. Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска за свой счет?

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид ст. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен. Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности ст. Трудовая функция — обязательное условие трудового договора ч. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

Об 1С:ИТС.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения, если нужно изменить условия трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод, если сотрудник согласен с ним, можно даже во время его отдыха, только необходимо документально оформить это в соответствии со всеми требованиями. Указанный порядок касается всех видов отпусков , а не только ежегодных оплачиваемых. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

Перевод возможен по соглашению сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Согласно ч. В соответствии со ст.

Перевести сотрудника на другую работу можно по разным Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ст. Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода.

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника. Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст. А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, так как не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

  2. Алина

    Добрый день Тарас. У меня к Вам такой вопрос. Можна ли оформить договор между двумя физическими лицами на предоставление каких либо услуг? К примеру. Я сантехник. Хочу заключить договор с физическим лицом на предоставление мной услуг сантехника.

  3. bautalrahard

    Мы и так платим налоги оплачивая бензин

  4. nabphyci

    Отсидишь пять лет а потом предмет твоего сидения скажет ,наверное я тебя люблю, Просто эти твари хотят превратить женщину в последнюю сучьку , ну что же бог им в ребро